vol.2 人員不足解消のためにすべきこととは？

Posted on 2015年7月14日 by 小田利德 in アルバイト採用ノウハウ // 0 Comments

パチンコホールの採用事情は非常に厳しく、関東首都圏では採用単価が10万円を超えている企業もあります。

世の中に求人が溢れ不人気であるパチンコ店の求人は埋もれてしまっている。

飲食業の採用意欲が高まり、1000円を超える時給を支払っているから、その求人に負けてしまう。

諸説ありますが、結論を言うと今までと同じやり方では更に厳しくなる一方で、この状況は今後数年改善しないということです。

そのために先を見据えて何をするべきなのか考えることが大切で、私がパチンコ業界のアルバイト採用に携わってきて導き出した答えがあります。

それは、

人材の受け入れ方とホールオペレーションを見直すことです。

アルバイト採用を、人員不足解消のための採用活動ではなく、採用・育成・定着をリンクさせた採用活動にすることが出来れば今の悩みが解決されるのです。

次回はその具体的な方法についてお伝えします。